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Em um ambiente de negócios cada vez mais dinâmico e competitivo, empresas que desejam crescer de forma sustentável precisam investir em mais do que tecnologia e processos: precisam investir em pessoas. A busca por equipes de alta performance, capazes de tomar decisões estratégicas sob pressão, colaborar com eficiência e inovar continuamente, se tornou uma prioridade de líderes de RH e executivos em todo o mundo. Nesse cenário, surgem as imersões corporativas como ferramenta estratégica de desenvolvimento organizacional.

No mundo corporativo, a confraternização entre colaboradores é mais do que apenas momentos de descontração - é uma ferramenta poderosa para fortalecer equipes e promover o crescimento profissional. Na Escape Time, entendemos profundamente a importância de unir diversão e aprendizado, oferecendo experiências de escape únicas que não apenas proporcionam momentos memoráveis, mas também impulsionam o desenvolvimento das tão essenciais soft skills.

Edutreterimento: Unindo Diversão e Aprendizado com a Escape Time O Edutreterimento, também conhecido como "Edumarketing" ou "Educação Lúdica", é uma tendência educacional que visa unir o entretenimento com o aprendizado. Essa abordagem inovadora tem ganhado cada vez mais destaque, principalmente por sua capacidade de tornar o processo de aprendizagem mais atrativo, engajante e eficaz. Neste artigo, vamos explorar o que é o Edutreterimento e como a Escape Time pode contribuir nesse contexto.

Hoje vamos te dar dicas de planejamento anual para você começar 2023 com o pé direito!

A gamificação envolve as pessoas em um nível emocional e as coloca como protagonistas para alcançar suas próprias metas. É por isso que essa tem sido uma estratégia cada vez mais utilizada pelas empresas para promover engajamento e fortalecer a cultura organizacional. Nós da Escape Time somos especialistas em gamificação tendo ajudado inúmeras empresas a desenvolverem seus times por meio de atividade gamificadas, então se tiver qualquer dúvida não hesite em nos contatar. Então vamos voltar as 9 coisas importantes.

Atrair e reter talentos, gerir o conhecimento, qualificar e capacitar pessoas, garantir processos sucessórios e ter um ambiente motivador de trabalho são elementos de prioridade da maioria das empresas. Por isso, as companhias que desejam permanecer no mercado de trabalho, mantendo colaboradores satisfeitos e produzindo mais, precisam adotar novos modelos estratégicos para sua equipe.