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Em um cenário de mudanças constantes, marcas e equipes que “jogam juntas” aprendem mais rápido, se conectam melhor e deixam lembranças mais fortes. O Live MKT da Escape Time Brasil transforma eventos em experiências com narrativa, desafio e conversão. O DESAFIO NÃO É FAZER UM EVENTO. É MARCAR PRESENÇA NA MEMÓRIA. Todo mundo já foi a um evento “bonito”, com stand bem montado, brindes e fotos. E mesmo assim… pouco tempo depois, ninguém lembra o que sentiu, o que aprendeu ou por que aquela marca importava.

Todo começo de ano traz a mesma cena: uma grande apresentação, slides impecáveis, discursos inspiradores… e, algumas semanas depois, a sensação de que “não pegou”. As metas foram comunicadas, mas não se transformaram em comportamento do dia a dia. Isso acontece porque alinhar não é informar. Alinhar é fazer o grupo construir entendimento comum e escolher junto o que é prioritário, como vamos agir na prática e o que significa “ganhar o jogo” naquele ano.

Um case do off-site da Tera Capital em Itu: como usamos Learning by Doing em uma dinâmica estilo escape time e um debriefing estruturado para transformar performance, accountability, senso de dono e comunicação em ações práticas no dia a dia. Existe uma diferença enorme entre falar sobre performance e, de fato, operar em alta performance. Em qualquer empresa, é comum ver temas como accountability, senso de dono e comunicação aparecerem em reuniões, apresentações e rituais de cultura. O desafio real começa quando a equipe precisa decidir sob pressão, coordenar dependências, lidar com conflitos de prioridade e manter o foco na entrega.

Todo início de ano vem acompanhado de planos, metas e expectativas. Empresas se reorganizam, times redefinem prioridades e líderes se perguntam: o que realmente vai fazer diferença neste novo ciclo? Depois de anos criando experiências imersivas e observando, de perto, o comportamento real das pessoas dentro dos nossos jogos, aprendemos algo fundamental: Pessoas não se conectam com produtos. Elas se conectam com experiências. E esse aprendizado vai muito além do entretenimento. Ele se aplica a negócios, marcas, lideranças e times que querem começar o ano com mais clareza, impacto e resultados reais. A seguir, compartilhamos 5 lições que aprendemos criando experiências imersivas — e que podem transformar a forma como você começa e conduz este novo ano.

O ano de 2025 está chegando ao fim, e com ele, a oportunidade de refletir sobre uma jornada marcada por inovação, conexão e resultados extraordinários. Para a Escape Time Brasil, este foi um ano em que provamos, na prática, uma de nossas crenças mais profundas: o poder da gamificação para transformar equipes e impulsionar o sucesso corporativo. Mais do que apenas um jogo, vimos o escape room se consolidar como uma ferramenta estratégica para empresas que buscam desenvolver suas equipes, fortalecer sua cultura e celebrar suas conquistas de forma memorável. Convidamos você a mergulhar conosco nos principais marcos que definiram nosso 2025.

Fim de ano, para muitas organizações, ainda é sinônimo de “festa da firma”, amigo secreto e um discurso rápido de agradecimento. Mas, do ponto de vista da psicologia organizacional e da gestão de pessoas, esse momento é bem mais profundo do que um simples evento social: ele é um ritual simbólico poderoso, capaz de impactar engajamento, cultura, saúde emocional e resultados do negócio.

Um dia de desafios, aprendizados e celebração em equipe Na última semana, a Escape Time Brasil recebeu a equipe da Total Express para um evento corporativo repleto de emoção, desafios e conexão. Mais de 100 colaboradores participaram de uma experiência completa, que uniu team building, reflexão sobre o trabalho em equipe e um happy hour animado com música ao vivo, comidas e bebidas.

Novembro será um mês de impacto, inovação e experiência imersiva na Escape Time Brasil. Além de convidar você para participar dos eventos abaixo, queremos mostrar, de forma técnica e objetiva, como esses formatos geram valor mensurável para áreas como RH, Treinamento e Desenvolvimento, Cultura e ESG, bem como para Marketing e Live Marketing corporativo. Por que esses formatos funcionam para empresas? Aprendizagem ativa e retenção de conteúdo / Engajamento e motivação e muito mais..

Case de Sucesso: 300 Colaboradores da Porto Seguro Aprendem Cibersegurança Jogando A conscientização em segurança da informação é um dos maiores desafios das empresas modernas. Como engajar equipes para que realmente internalizem boas práticas de proteção de dados? A resposta pode estar na gamificação corporativa – e a Escape Time provou isso na prática.

Em um cenário corporativo cada vez mais competitivo, métodos tradicionais de integração e treinamento têm perdido eficácia: segundo a Deloitte (2023), 72 % dos executivos relatam dificuldades em engajar seus times em programas de desenvolvimento convencionais. Foi exatamente esse desafio que a Mercedes-Benz Caminhões enfrentou ao organizar, em outubro, dois dias de workshops estratégicos para seu C-level. A solução? Abrir a programação com uma experiência imersiva da Escape Time — e os resultados falaram por si.