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Como o ambiente de trabalho ajuda a reter talentos? Publicado por Nathalia Lopes em 17 de Agosto de 2021

Como o ambiente de trabalho ajuda a reter talentos?

Atualmente, o ambiente de trabalho atua como uma peça chave para a retenção de talentos, queda de rotatividade e até mesmo aumento de engajamento e produtividade dos colaboradores.

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Feedback positivo: entenda a importância Publicado por Nathalia Lopes em 11 de Agosto de 2021

Feedback positivo: entenda a importância

Dar retornos com periodicidade ao colaborador é de extrema importância para que ele se sinta reconhecido e saiba onde está acertando. O feedback positivo é uma forma de valorizar as capacidades da sua equipe, mostrando que você confia e aposta neles.

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O que impede as pessoas de trabalharem bem como equipe? Os 5 desafios de Lencioni Publicado por Nathalia Lopes em 05 de Agosto de 2021

O que impede as pessoas de trabalharem bem como equipe? Os 5 desafios de Lencioni

O comprometimento das pessoas e a capacidade delas trabalharem bem juntas são um dos maiores diferenciais competitivos que uma empresa pode ter. É algo difícil de ser copiado e tem um impacto excepcional sobre a capacidade de inovação, a qualidade dos produtos e serviços, o grau de satisfação do cliente e os resultados financeiros. Saiba como esses desafios ou disfunções se manifestam nas equipes e que ações podem ser tomadas pelas lideranças para minimizar os problemas e potencializar o trabalho e os resultados coletivos.

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A‌ ‌importância‌ ‌de‌ ‌ser‌ ‌proativo,‌ ‌no‌ ‌trabalho‌ ‌e‌ ‌na‌ ‌vida‌ ‌ Publicado por Nathalia Lopes em 26 de Julho de 2021

A‌ ‌importância‌ ‌de‌ ‌ser‌ ‌proativo,‌ ‌no‌ ‌trabalho‌ ‌e‌ ‌na‌ ‌vida‌ ‌

Ser proativo não é necessariamente tomar decisões sem a autorização de alguém, ser proativo é, muitas vezes, saber a hora de pedir a autorização e arriscar.

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Liderando a transição: o lado humano da mudança Publicado por Nathalia Lopes em 22 de Julho de 2021

Liderando a transição: o lado humano da mudança

O processo de transição pode ser dividido em três etapas: término, zona neutra e reinício. Cada etapa desperta emoções e reações diferentes nas pessoas. Para fazer a sua própria transição e ajudar a sua equipe a completar essa jornada, o líder precisa compreender esse lado humano e invisível da mudança. Por isso, é importante saber o que significa cada etapa da transição, que sentimentos estão mais presentes no grupo e que ações são necessárias para apoiar o time.

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Como desenvolver um mindset criativo Publicado por Nathalia Lopes em 30 de Junho de 2021

Como desenvolver um mindset criativo

A criatividade não é um talento inato, mas uma habilidade que pode ser desenvolvida ao longo da vida e que tem se tornado cada vez mais importante para profissionais de qualquer área.

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De onde vem a resistência à mudança: o pensar, o sentir e o agir Publicado por Nathalia Lopes em 14 de Junho de 2021

De onde vem a resistência à mudança: o pensar, o sentir e o agir

Ao falar de mudança, é preciso considerar uma perspectiva mais abrangente do ser humano: o pensar, o sentir e o agir – dimensões que, no dia a dia, se fundem para moldar a resposta das pessoas ao convite para mudar. Eventuais resistências à mudança podem ter origem em qualquer dessas dimensões. E é preciso entender o que está impedindo as pessoas de mudar para tomar as ações adequadas.

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Os 3 As do desenvolvimento pessoal e da liderança Publicado por Nathalia Lopes em 02 de Junho de 2021

Os 3 As do desenvolvimento pessoal e da liderança

Técnicas de negociação podem ser muito úteis. Mas serão pouco efetivas se não vierem acompanhadas de um grau elevado de consciência sobre as próprias emoções, valores e ideias e de um esforço intencional para fugir do automático, se sobrepor ao impulso e ao contexto e buscar, no tesouro interno de possibilidades, a melhor forma de agir em cada situação.

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Autoconhecimento: a dimensão individual do trabalho em equipe Publicado por Nathalia Lopes em 26 de Abril de 2021

Autoconhecimento: a dimensão individual do trabalho em equipe

Autoconhecimento é um conjunto de informações sobre si, a respeito de comportamentos, características pessoais, forças e áreas de oportunidades de melhorias individuais. Qual a importância do autoconhecimento para o trabalho em equipe?

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