Publicado por Nathalia Lopes em 30 de Agosto de 2021
No mercado atual, empresas que focam nos seus colaboradores têm se destacado. Afinal, as pessoas são peças fundamentais para o sucesso de qualquer negócio! Nesse sentido, organizações que oferecem treinamento comportamental conseguem contar com profissionais mais engajados e de alta performance.
Além disso, essa atitude mostra que as empresas não estão só preocupadas com os seus resultados e lucros, mas também com o crescimento dos seus colaboradores. E isso é muito importante para alcançar bons resultados, já que assim os profissionais se sentem valorizados no ambiente de trabalho.
Por isso, hoje vamos te mostrar o que é treinamento comportamental e quais são os seus benefícios para a sua empresa!
O treinamento é uma preparação e capacitação dos colaboradores. Ele tem como foco resultados imediatos e pontuais, normalmente oferece conhecimentos sobre questões técnicas que o colaborador necessita para exercer sua função.
Mas sabemos que dentro de uma empresa existem pessoas totalmente diferentes umas das outras. Por isso, é impossível que o mesmo treinamento seja aplicado para todos e alcance os mesmos resultados!
É por isso que surge o treinamento comportamental. Com ele, você se baseia nas competências e tendências comportamentais dos colaboradores para conseguir entender qual é o melhor método de ensino para cada grupo e quais habilidades precisam ser trabalhadas de uma melhor forma.
Quando você planeja um treinamento levando em consideração o perfil comportamental dos participantes, é possível gerar diversos benefícios para cada profissional e equipe. É claro que isso se reflete diretamente nos resultados da empresa, mostrando a eficiência do seu departamento de RH!
Alguns desses benefícios são:
assertividade, que resulta em equipes cada vez mais produtivas: se você entende o comportamento de quem receberá o treinamento, você sabe como planejar algo que cativa a atenção do grupo, fazendo com que os colaboradores realmente absorvam as informações. Isso é ser estratégico e focar em resultados!;
satisfação dos colaboradores: preparando treinamentos com métodos de ensino adequados e que se encaixam nas necessidades dos profissionais em sua empresa, você fará com que eles se sintam valorizados. Isso gera engajamento no trabalho e interesse nas capacitações oferecidas;
redução de custos: que a empresa conseguirá melhores resultados com os treinamentos comportamentais está claro, certo? Mas, além disso, você também conseguirá diminuir os custos com as capacitações ineficientes, que tomam o tempo dos profissionais e não geram resultados reais.
Antes de começar a planejar o treinamento comportamental, você precisa estar ciente e alinhado com os objetivos e o planejamento estratégico da sua empresa. Afinal, a capacitação também deve ter um propósito que esteja de acordo com o que a organização deseja alcançar.
Mas o ponto essencial para esse tipo de treinamento é conhecer os colaboradores. E, para isso, você precisa aplicar testes de perfil para mapear o comportamento de cada profissional.
A partir do teste, os colaboradores serão divididos em quatro tipos de perfil comportamental que te guiarão no planejamento de treinamentos adequados. Veja mais sobre cada um deles a seguir:
Os comunicadores são pessoas cheias de energia, que sabem se comunicar muito bem, extrovertidas e que não gostam de rotinas monótonas.
Por isso, é importante que eles estejam em ambientes dinâmicos e relacionais para alcançarem bons resultados. Pensar em treinamentos que atendam a essas características é essencial para manter o engajamento dos colaboradores desse perfil!
Esse grupo também é muito dinâmico. Executores são pessoas competitivas, que gostam de desafios e têm foco em resultados.
Por isso, oferecer capacitações que os deixem parados e que não apresente nenhum tipo de estímulo pode fazer com que os executores não engajem no propósito do treinamento.
Pessoas com perfil planejador tendem a ser mais calmas, gostam de regras e rotinas bem definidas. Para esse grupo é ideal que o treinamento seja bem estruturado, apresenta o que será abordado logo no início e segue uma ordem de execução das etapas e atividades.
Já os analistas são discretos, rígidos e preocupados. Eles também prezam por regras, são detalhistas e se aprofundam nas questões em que estão aprendendo. Não são tão relacionais e é importante que tenham materiais para estudarem sozinhos.
Fonte: https://blog.solides.com.br/treinamento-comportamental/